맞벌이 신혼부부로 하루를 버티다 보면, 시간이 아니라 숨이 먼저 모자란다는 생각이 문득 스쳐 지나가곤 하죠.
그래서 육아와 가사, 일 사이에서 더 이상 버티기만 하지 않고 공공서비스를 단단한 안전망처럼 깔아두려는 마음이 한 번쯤은 들었을 거예요.
① 맞벌이 신혼부부를 위한 공공서비스 전체 지도 먼저 보기
맞벌이 신혼부부에게 공공서비스는 “있으면 좋은 것”이 아니라, 삶의 균형을 간신히 붙잡아 주는 숨은 장치에 가깝습니다. 문제는 이 장치들이 여기저기 흩어져 있어서, 바쁜 부부가 하나씩 찾아다니다 보면 이미 지쳐버린다는 거예요. 그래서 먼저, 전체 지도를 머릿속에 한 번에 그려두는 것이 정말 중요합니다.
일단 큰 축은 세 가지로 나뉩니다. 첫째는 아이를 키우는 데 직접 들어가는 비용을 덜어 주는 육아·보육 지원 서비스, 둘째는 집안일과 돌봄 부담을 줄여주는 가사·돌봄 지원 서비스, 셋째는 회사에서 쓸 수 있는 근로시간 단축·시간제 근무·탄력근무제 같은 제도예요. 여기에 지역별로 얹어지는 신혼부부·청년 부부 지원금과 주거 지원까지 더해지면 전체 그림이 완성됩니다.
맞벌이 신혼부부라고 부르는 범위도 대략 머릿속에 두면 좋아요. 통상 혼인 기간 7년 이내, 만 39세 이하, 두 사람 모두 근로소득 또는 사업소득이 있는 경우를 많이 이야기합니다. 물론 제도마다 기준은 조금씩 다르지만, 이 정도 이미지를 떠올리면 어떤 정책이 나에게 해당될지 감이 조금 더 빨리 잡힙니다.
실제 일상에서 필요한 건 거창한 법령 설명이 아니라, “우리 집 상황에서 무엇을 먼저 챙길지” 명확히 정리하는 일입니다. 예를 들어 2024년 3월에 결혼한 직장인 부부 김민수(33)·박지은(31) 씨를 떠올려볼게요. 둘 다 오전 9시 출근, 오후 6시 퇴근이고, 2025년 1월 첫째 아이가 태어났다고 가정해 봅시다. 이 부부에게는 출산 전후 휴가, 육아휴직, 부모급여, 어린이집 입소, 시간제 보육, 아이돌봄서비스, 주거 관련 신혼부부 지원이 거의 동시에 쏟아져 들어옵니다. 어느 하나만 놓쳐도 한 달에 수십만 원, 1년에 수백만 원이 그냥 사라질 수 있어요.
그래서 첫 단계는 “서비스 목록을 다 외우는 것”이 아니라, 분류 기준을 머릿속에 박아두는 겁니다. 돈으로 직접 들어오는 서비스인지(현금·바우처·지원금), 시간을 대신 벌어주는 서비스인지(돌봄·가사), 아니면 회사에서 쓸 수 있는 제도인지(시간제·탄력근무)로 나눠보면 훨씬 기억하기 쉬워집니다. 그다음에 내 상황에 맞는 것만 체크리스트처럼 골라 쓰면 돼요.
또 하나 중요한 포인트는 “신청 시기”입니다. 출산 전, 출산 직후, 육아휴직 중, 복직 직전·직후처럼 인생의 전환점마다 챙겨야 할 공공서비스가 조금씩 다릅니다. 맞벌이 신혼부부는 둘 다 일하다 보니 서류를 뒤늦게 내거나, 기한을 놓쳐서 혜택을 못 받는 경우도 많아요. 그래서 마치 웨딩 체크리스트처럼, 공공서비스도 “임신 확인 시점, 출산 후 1개월, 육아휴직 시작 전후, 복직 전후”로 나눠 간단한 시간표를 만들어 두면 좋습니다.
여기서 한 번 더 짚고 넘어가야 할 건, 공공서비스는 “소득이 낮은 가구만 받는 것”이라는 오래된 선입견입니다. 실제로는 일정 소득 기준 안의 맞벌이 신혼부부도 받을 수 있는 제도가 많고, 중위소득 150% 정도까지 허용되는 제도도 점점 늘어나는 흐름이에요. 특히 육아·보육 영역은 소득 기준이 완화되거나 아예 없어진 제도가 많기 때문에, 바쁘다는 이유로 검색조차 해보지 않은 상황이 아니라면 생각보다 많이 해당될 수 있습니다.
맞벌이 신혼 시기에 공공서비스를 잘 활용하면 얻는 건 단순한 경제적 이득만이 아닙니다. 주말마다 서류를 찾아보느라 서로 짜증이 쌓이는 일을 줄이고, “우리, 이 제도 덕분에 이번 달은 좀 숨통이 트였네”라는 경험을 함께 나누게 돼요. 그 감각이 쌓이면, 둘 사이의 대화도 “누가 더 힘든가” 경쟁이 아니라 “함께 버티는 팀”의 언어로 조금씩 바뀝니다.
② 육아 지원 서비스: 보육료·양육수당·시간제 보육 한 번에 정리
아이를 낳는 순간부터 맞벌이 신혼부부의 삶을 가장 크게 흔드는 것은 단연 육아와 보육입니다. 출산 준비 비용도 부담이지만, 실제로는 매달 빠져나가는 보육료와 육아 관련 지출이 훨씬 오래, 꾸준히 이어지죠. 그래서 육아 지원 공공서비스는 단순히 ‘혜택’이라기보다, 장기적인 가계 설계의 필수 요소에 가깝습니다.
육아 지원을 크게 묶어서 보면, 현금·바우처 형태 지원과 어린이집·유치원 등 시설 이용 지원, 그리고 시간제 보육·아이돌봄 등 탄력형 돌봄 서비스로 정리할 수 있습니다. 여기서 맞벌이 신혼부부에게 특히 중요한 건 “우리 근무 시간과 출퇴근 동선에 얼마나 잘 맞는가”입니다. 금액이 조금 더 크더라도 시간표와 맞지 않으면 결국 포기하게 되고, 금액이 조금 적더라도 시간을 벌어주는 서비스라면 체감 만족도가 훨씬 높아요.
예를 들어, 2024년 5월에 아이를 낳은 직장인 부부 이준호(34)·최서연(32) 씨를 떠올려볼게요. 두 사람 모두 오전 9시 출근, 준호 씨는 오후 6시 정시 퇴근, 서연 씨는 평균 오후 7시쯤 퇴근합니다. 이 부부가 국공립 어린이집을 이용하면서 동시에 시간제 보육을 활용하고, 주 1~2회 아이돌봄 서비스를 섞어 쓰면 어떤 변화가 생길까요? 월 보육료 지출은 줄고, 퇴근 후 아이를 씻기고 재우는 시간 사이에 최소 1~2시간의 여유가 생깁니다. 이 한두 시간 덕분에 서연 씨는 씻고 잠깐 숨 돌릴 시간을, 준호 씨는 집안일을 정리하고 잠깐은 소파에 앉아 있을 시간을 겨우 얻을 수 있어요.
- 국공립·직장 어린이집, 민간 어린이집 : 국공립은 상대적으로 저렴하고 안정적인 대신 경쟁률이 높습니다. 직장 어린이집은 회사 규모에 따라 운영 여부가 다르지만, 있다면 가장 우선적으로 살펴볼 대상이에요. 민간 어린이집은 집이나 회사와의 거리, 운영 시간, 연장 보육 가능 여부 등을 세밀하게 비교해야 합니다.
- 시간제 보육·연장 보육 : 맞벌이 부부라면 퇴근 시간이 일정하지 않은 날이 꼭 생깁니다. 이때 시간제 보육은 급한 회의나 야근이 생겼을 때 부담을 덜어주는 안전핀 역할을 합니다. 평소에는 기본 시간만 이용하다가, 갑자기 늦게 되는 날에만 추가로 쓰는 식으로 설계할 수 있어요.
- 현금성 지원(부모급여·양육수당 등) : 매달 통장으로 들어오는 지원은 체감이 가장 즉각적입니다. 다만 계속 받다 보면 어느새 ‘원래 내 돈’처럼 느껴져서, 어디에 쓰는지 모르게 흘러가기 쉬워요. 그래서 이 돈은 아예 ‘아이 관련 고정비(기저귀·분유·의류·책)’ 계좌를 따로 만들어 관리하면 더 효과적입니다.
육아 지원 공공서비스를 제대로 활용하려면, “우리 부부의 24시간”을 먼저 적어보는 것이 좋습니다. 출근 준비 시간, 집을 나서는 시간, 점심시간, 퇴근 예상 시간, 아이를 데리러 갈 수 있는 사람과 순서까지. 이 표를 먼저 만들어두면, 어린이집 선택과 시간제 보육 신청, 아이돌봄 예약 방식이 자연스럽게 정리됩니다. 서비스 목록을 먼저 보는 게 아니라, 우리 시간표를 먼저 그려놓고 거기에 맞는 서비스만 끼워 넣는 방식으로 생각하는 게 훨씬 현실적이에요.
또 하나 잊지 말아야 할 것은, 맞벌이 신혼부부에게 육아 지원은 단순히 숫자의 문제가 아니라 심리적 안전감의 문제라는 점입니다. “이러다 아이에게 소홀한 부모가 되는 건 아닐까” 하는 죄책감이 쌓이면, 이미 잘하고 있는 선택마저 의심하게 되거든요. 이때 공공서비스를 활용한다는 건, 내 시간을 줄이기 위해 아이를 남에게 떠맡기는 것이 아니라, 검증된 제도와 전문 인력을 통해 아이에게 더 안전한 환경을 만들어 주는 선택이라고 생각하면 마음이 조금 더 가벼워집니다.
③ 가사·돌봄 부담 줄이는 생활밀착 돌봄 서비스 활용법
아무리 육아 지원을 잘 받아도, 집에 돌아와 마주하는 설거지와 빨래, 청소와 식사 준비 앞에서 마음이 무너지는 날이 있습니다. 맞벌이 신혼부부에게 가사·돌봄은 하루를 통째로 집어삼켜 버리는 블랙홀처럼 느껴지기도 하죠. 그래서 요즘에는 지자체와 정부에서 가사·돌봄 서비스를 점점 더 다양하게 내놓고 있습니다.
대표적인 것이 아이돌봄서비스, 긴급·시간제 돌봄, 취약시간대 돌봄 같은 제도입니다. 특히 아이돌봄서비스는 부모의 근로 시간, 야근 여부, 주말 근무 여부에 따라 시간 단위로 돌봄을 신청할 수 있어서, 맞벌이 부부에게는 거의 필수에 가까운 선택지가 되었습니다. 이와 함께 일부 지자체에서는 가사도우미 바우처, 산후조리 후 가사 지원, 취약가구 가사·청소 지원 같은 프로그램도 운영하고 있어요.
- 아이돌봄서비스 기본 구조 이해하기 : 시간당 비용의 일부를 정부가 부담해 주는 방식입니다. 소득 수준에 따라 본인 부담금 비율이 달라지고, 연령·시간대·이용 유형에 따라 신청 가능한 시간이 조금씩 달라집니다. 맞벌이 신혼부부라면 평일 저녁 시간대나 주말 오전에 집중해서 이용하는 경우가 많습니다.
- 가사·청소 지원 바우처 살펴보기 : 일부 지자체에서는 맞벌이 가구, 영유아 자녀가 있는 가구를 대상으로 가사·청소 바우처를 제공합니다. 정기적으로 청소와 빨래, 기본 정리 정돈을 도와주기 때문에 특히 둘 다 야근이 잦은 부부에게 큰 도움이 됩니다.
- 공동육아나눔터·마을돌봄 공간 활용하기 : 집과 회사 사이, 혹은 집 가까이에 있는 공동육아나눔터는 단순한 돌봄 공간을 넘어, 부모들의 마음을 버티게 해주는 커뮤니티 역할도 합니다. 아이가 노는 동안 부모는 잠깐 쉴 수 있고, 비슷한 고민을 가진 부모들과 경험을 나눌 수 있어요.
“퇴근하고 집에 오면 다시 출근하는 느낌이었어요. 설거지, 빨래, 장보기, 아이 목욕까지 다 하고 나면 밤 11시가 훌쩍 넘더라고요. 그러다 2023년 말에 아이돌봄서비스와 가사 바우처를 함께 쓰기 시작했는데, 어느 날 남편이 그러더라고요. ‘요즘은 집에 와도 집 같아.’ 그 말을 듣는데, 저도 처음으로 숨이 좀 쉬어지는 느낌이었어요.”
이처럼 가사·돌봄 서비스는 “내가 게을러서 쓰는 것”이 아니라, 관계와 건강을 지키기 위한 투자에 가깝습니다. 몸이 지치면 작은 말도 상처로 들리고, 작은 실수도 크게 보이기 마련이니까요. 공공서비스가 대신해 주는 건 단순한 청소가 아니라, 서로에게 화내지 않을 수 있는 최소한의 여유라고 생각해도 좋습니다.
2022년 10월에 결혼한 맞벌이 부부 박진수(35)·정하늘(30) 씨는, 첫해에는 모든 집안일을 둘이 나눠서 하다가 1년 만에 완전히 지쳐버렸다고 해요. 그러다 2023년 12월부터 구청에서 운영하는 가사·돌봄 바우처를 알게 되어, 한 달에 4번 청소 서비스를 받기 시작했습니다. 그 결과, 토요일 오전마다 청소에 쓰던 3~4시간을 통째로 되찾았고, 그 시간에 둘이 카페에 가거나 아이와 공원에 나가는 시간이 생겼습니다. 월 4~5만 원의 본인 부담금을 내지만, 진수 씨는 “이 돈을 안 쓰는 게 더 비싼 선택이었다”고 말합니다.
“가사·돌봄 서비스를 쓰기 전에는, 집이 엉망이면 서로 탓부터 하게 됐어요. 그런데 이제는 ‘우리 토요일 청소 날이니까, 그때 한 번에 정리하자’라고 말할 수 있어서 싸움이 줄었어요. 내 시간과 체력뿐 아니라, 관계를 위해 쓰는 비용이라고 생각하게 됐어요.”
✨ 보너스: 맞벌이 부부를 위한 시간제·탄력근무 제도 똑똑하게 쓰기
공공서비스를 아무리 잘 활용해도, 하루 24시간이라는 기본 조건은 변하지 않습니다. 그래서 맞벌이 신혼부부에게는 회사에서 사용할 수 있는 시간제·탄력근무 제도가 사실상 마지막 퍼즐 조각이 됩니다. 이 퍼즐을 어떻게 끼우느냐에 따라, 같은 하루가 전혀 다른 느낌으로 흘러가기도 해요.
대표적으로 육아기 근로시간 단축, 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무·원격근무, 탄력적 근로시간제 등이 있습니다. 회사마다 도입 여부와 세부 규칙이 다르지만, 공통적으로 중요한 건 “누가 먼저, 어느 기간에, 어떤 방식으로 쓸지” 부부가 함께 전략을 세우는 일입니다. 한 사람만 계속 제도를 쓰면 그 사람의 커리어 부담이 커질 수 있고, 반대로 아무도 쓰지 않으면 둘 다 소진되기 쉬워요.
예를 들어, 2025년 2월에 복직을 앞둔 맞벌이 부부 김도현(36)·이수진(33) 씨를 상상해 볼게요. 도현 씨는 제조업 대기업, 수진 씨는 IT 회사에 다닙니다. 두 회사 모두 육아기 근로시간 단축과 시차출퇴근제를 운영하고 있지만, 팀 분위기와 업무 특성은 전혀 달라요. 이 부부는 2024년 말부터 서로의 직장 상황을 솔직하게 공유하면서, 첫 6개월은 수진 씨가 시차출퇴근제를 통해 오전 10시 출근·오후 7시 퇴근을 선택하고, 도현 씨는 육아기 근로시간 단축으로 오후 4시에 퇴근해 어린이집 하원을 맡기로 계획을 세웠습니다.
이 경우, 수진 씨는 출근 전 오전에 아이와 함께 보내는 시간을 확보하고, 도현 씨는 퇴근 후 아이와 저녁·놀이 시간을 책임지는 구조가 만들어집니다. 이렇게 역할을 나누면, 제도를 쓰는 사람이 한쪽으로 쏠리지 않고, 각자의 커리어에도 균형 있게 영향을 나눌 수 있습니다. 무엇보다 중요한 건, 제도 신청 전에 부부가 서로의 커리어 계획과 걱정, 희망을 충분히 나누어 보는 과정 자체예요.
또한, 모든 제도는 문서와 기록으로 남기는 것이 중요합니다. 구두로만 합의하면 상사가 바뀌거나 조직 개편이 있을 때 쉽게 흔들릴 수 있거든요. 근로시간 단축이나 재택근무를 사용할 때는, 기간과 요일, 시간, 업무 범위를 명확히 적은 신청서를 남기고, 가능하다면 이메일로 승인 내용을 다시 한 번 확인해 두는 것이 좋습니다. 그래야 나중에 문제가 생겼을 때도 서로의 기억에만 의존하지 않고 기록을 근거로 대화할 수 있습니다.
결국 공공서비스와 회사 제도는 따로 노는 두 개의 축이 아니라, 같은 그림 위에 겹쳐지는 두 개의 레이어입니다. 아이가 영유아일 때는 육아·보육 서비스의 비중을 높이고, 초등 입학 이후에는 돌봄·방과 후 서비스와 시간제 근무를 조합하는 식으로, 인생의 주기마다 조합을 조금씩 바꾸어 가야 합니다. 이 조합을 주도적으로 설계하는 순간, 맞벌이 신혼부부의 삶은 “흘러가는 대로 버티는 삶”에서 “우리가 주도권을 쥐는 삶”으로 조금씩 방향을 틀게 됩니다.
⑤ 거주 지역별 맞벌이 신혼부부 지원금 체크포인트
같은 맞벌이 신혼부부라도, 서울에 사는지 경기·인천에 사는지, 아니면 전북·전남 같은 다른 지역에 사는지에 따라 받을 수 있는 지원은 꽤 달라집니다. 출산 축하금, 신혼부부 주거 지원, 육아 응원 바우처, 공공임대·전세자금 이자 지원 등 지자체별로 이름과 형태도 가지각색이에요. 그래서 “우리 지역에서만 받을 수 있는 숨은 지원”을 찾는 일이 생각보다 중요합니다.
서울의 경우, 자치구별로 신혼부부 전·월세 이자 지원, 출산 장려금, 육아 응원 바우처 등 다양한 프로그램이 있습니다. 같은 서울이라도 강서구·송파구·노원구처럼 인구가 많은 지역은 출산·육아 관련 지원이 더 촘촘한 경우가 있고, 신도시 지역은 신혼부부 주거 지원에 조금 더 힘을 주는 경향이 있습니다. 경기·인천 지역은 넓은 만큼, 시·군·구마다 특화된 정책이 많은 편입니다.
2023년 6월에 경기도의 한 신도시로 이사 온 신혼부부 정민호(31)·윤소라(29) 씨는, 처음에는 단순히 교통과 아이 키우기 좋은 환경만 보고 이사를 결정했습니다. 그런데 주민센터에서 전입신고를 하다가, “신혼부부 전월세 이자 지원”과 “첫째·둘째 아기 출산축하금”, “영유아 가정 가사도우미 바우처”까지 받을 수 있다는 사실을 뒤늦게 알게 되었어요. 이 부부가 실제로 1년 동안 받은 지원을 계산해 보니, 전월세 이자 지원 60만 원, 출산축하금 100만 원, 가사도우미 바우처 40만 원 등, 총 200만 원이 훌쩍 넘었습니다.
서울·경기 외 지역도 마찬가지입니다. 전북·전남, 강원, 경남·경북, 충청권 등에서는 인구 감소와 청년 유출을 막기 위해, 신혼부부·청년 부부에게 더 공격적인 수준의 지원을 제공하는 경우가 많습니다. 아예 일정 기간 거주를 조건으로 현금성 지원을 하는 곳도 있고, 주택 구입 이자를 대폭 낮춰 주거나, 출산 시 추가 지원금을 주는 곳도 있어요. 다만 이런 정책은 해마다 조금씩 바뀌기 때문에, “한 번 찾아보고 말아버리기”보다는 정기적으로 확인하는 습관이 필요합니다.
지자체 지원을 찾을 때 꼭 체크해야 할 공통 항목도 있습니다. 혼인 기간 기준(예: 혼인신고 후 7년 이내), 연령 기준(예: 부부 모두 만 39세 이하), 소득 기준(예: 기준 중위소득 120% 이하), 거주 기간 기준(예: 해당 시·군·구 6개월 이상 거주) 등입니다. 이 중 한두 가지가 안 맞아서 지원 대상에서 제외되는 경우도 많기 때문에, 신청 전에는 반드시 자격 조건을 꼼꼼히 읽어야 합니다.
⑥ 우리집에 바로 적용하는 맞벌이 신혼부부 지원 점검표
정보를 많이 아는 것보다 더 중요한 건, 지금 우리집에 당장 적용할 수 있는 것부터 움직이는 것입니다. 그래서 마지막으로, 맞벌이 신혼부부가 실제로 활용할 수 있는 점검표를 머릿속에 그려보겠습니다. 이 점검표는 복잡한 재무 설계가 아니라, 앞으로 6개월~1년 동안 우리 가족이 조금 덜 지치고, 조금 더 단단해지기 위한 최소한의 질문들로 채워져 있습니다.
먼저 “기본 정보”를 정리해 보세요. 혼인신고일, 첫째·둘째 아이 출생일, 현재 거주지(시·군·구까지), 두 사람의 직장 위치와 출·퇴근 시간, 주당 평균 근무시간, 야근·당직 빈도 같은 것들입니다. 이 정보만 봐도, 어떤 공공서비스가 우리에게 꼭 필요하고, 어떤 것은 나중으로 미뤄도 되는지 대략 감이 옵니다. 예를 들어 야근이 잦다면 아이돌봄·시간제 보육의 비중을 높이고, 정시퇴근이 가능한 직장이라면 육아휴직과 시간제 근무를 적극적으로 활용하는 식으로요.
- 질문 1. 우리 부부는 지금 어떤 유형의 맞벌이인가?
둘 다 정규직인지, 한 명은 프리랜서나 자영업자인지, 교대 근무인지, 재택근무가 가능한지에 따라 활용할 수 있는 제도와 서비스가 달라집니다. 예를 들어 프리랜서 비중이 높다면, 회사 제도보다는 공공 돌봄과 지자체 지원 비중을 높게 잡아야 합니다. - 질문 2. 우리에게 가장 부족한 것은 돈인가, 시간인가, 마음의 여유인가?
돈이 가장 부족하다면 현금성 지원과 이자 지원에 집중하고, 시간이 부족하다면 돌봄·가사 서비스와 시간제 근무에, 마음의 여유가 부족하다면 일정을 줄이고 관계에 투자하는 방향으로 전략을 세워야 합니다. - 질문 3. 앞으로 1년 안에 예상되는 큰 이벤트는 무엇인가?
둘 중 한 명의 이직, 둘째 계획, 이사·전세 만기, 승진·팀 이동 등 큰 변화가 예정되어 있다면, 그 시점에 공공서비스와 회사 제도를 어떻게 배치할지 미리 그려 보는 것이 중요합니다.
이 질문들에 답하면서, 자연스럽게 우리 가족만의 “지원 서비스 우선순위”가 만들어집니다. 예를 들어 2025년 상반기에 두 사람 모두 업무가 바쁘고, 아이가 어린이집에 처음 적응하는 시기라면, 이 시기에는 가사·돌봄 서비스를 최대한 활용하고, 2025년 하반기에는 조금 여유가 생길 때 주거 지원이나 전·월세 이자 지원을 챙기는 식으로요. 이렇게 1년 단위로 큰 흐름을 잡아두면, 매달 새로운 정보를 보더라도 덜 흔들리게 됩니다.
✅ 마무리
맞벌이 신혼부부로 산다는 건, 서로 사랑하는 마음만으로는 버티기 어려운 시기를 통과한다는 뜻이기도 합니다. 그래서일까요, 많은 부부가 “우리가 이렇게까지 바쁘게 살아야 하나” 하는 질문을 마음속 어딘가에 품고 살아갑니다. 공공서비스와 회사 제도는 이 질문에 완벽한 답을 주지는 못하지만, 적어도 이 길을 조금 덜 거칠게, 조금 더 안전하게 걸어갈 수 있도록 도와주는 장치가 되어 줍니다.
중요한 건 모든 제도를 다 아는 것이 아니라, 우리 가족에게 꼭 필요한 것부터 하나씩 꺼내 쓰는 것입니다. 육아·보육 서비스, 가사·돌봄 지원, 시간제·탄력근무, 지역별 신혼부부 지원 등 속에서, 지금 이 시기에 우리에게 가장 큰 숨구멍이 되어 줄 것은 무엇인지 차분히 골라보세요. 그리고 그 선택의 순간마다, 혼자가 아니라 둘이서, 때로는 아이와 함께 이야기를 나누며 결정해 나간다면, 그 과정 자체가 이미 우리 가족의 힘이 됩니다.
오늘 당장 모든 걸 완벽하게 정리하지 않아도 괜찮습니다. 다만 지금 이 시점에, 공공서비스라는 이름의 작은 안전망 하나쯤은 우리 가족 아래에 깔아 두겠다고 마음먹었다면, 이미 중요한 첫 걸음을 내디딘 거예요.
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